.jpg)
As Vietnam continues to attract global business, understanding local labor laws is crucial. Here are key points every employer and employee should know | Khi Việt Nam ngày càng thu hút nhiều doanh nghiệp toàn cầu, việc hiểu rõ luật lao động địa phương là điều thiết yếu. Dưới đây là những điểm quan trọng mọi người cần biết:
1. Labor contracts are formal agreements covering compensation, working conditions, and mutual obligations | Hợp đồng lao động là thỏa thuận chính thức về tiền lương, điều kiện làm việc và nghĩa vụ giữa các bên
2. Only two types exist: fixed-term and indefinite-term contracts | Chỉ có 2 loại hợp đồng: xác định thời hạn và không xác định thời hạn
3. Key timing rules | Quy định thời gian quan trọng:
• After 30 days post-expiration without renewal, contracts become indefinite-term | Sau 30 ngày hết hạn không ký mới, hợp đồng tự động thành không xác định thời hạn
• Fixed-term contracts: maximum 2 times | Hợp đồng xác định thời hạn: tối đa 2 lần
4. Contracts lasting 1+ month must be in writing (physical/electronic) | Hợp đồng từ 1 tháng trở lên phải bằng văn bản (giấy/điện tử)
5. Pro tip: Probation periods vary by industry - not fixed at 60 days! Minimum probation salary: 85% of regular wage | Thời gian thử việc khác nhau theo ngành - không cố định 60 ngày! Lương thử việc tối thiểu: 85% lương chính thức
#vanphamllc #VietnamBusiness #HRVietnam #EmploymentLaw #AsianMarkets #BusinessInVietnam #HumanResources #GlobalBusiness #VietnamHR #LuatLaoDong
Want to learn more about doing business in Vietnam? | Muốn tìm hiểu thêm về kinh doanh tại Việt Nam?
Connect with Van Pham LLC - Your trusted partner for Vietnam & SEA market entry
Comments